dearmite

2008-04-01

中国的公司，你们到底想要什么样的人，出的是什么样的题？？

现在的公司，都是一句，找个能做活的人，怎么这样难呢？？但是我想问上一句，你的面试题，是真的想找做活的人不？？还是你的面试题只能找到的面霸？？下面我把一般公司的面试题，给大家也看看，对大家成为面霸也有一定的帮助！有的时候，企业想找人，也得自己下下力气，出点有特色。是项目中开发中实用的题目。这样的话，那么，那些个面霸，也就不复存在了。这种怪圈也就停了。解玲还要系铃人！！ PS：看了大家的发言，感觉企业面试确实是这样，大家也看看，我考我的学员的题！看错误，指出可能发生些错误的原因。　 1、“No bean found under attribut ...

20:10
浏览 (608)
评论 (270)
进入论坛

2008-04-01

全文显示

中国的训倒底要怎么来培？？球不这样踢的！

引用 6.2由上面得出培训的目的就是要进入公司.而不是对自身努力的提高有什么样子的目的,就会有什么样子的结果. 结果就是为了进入公司不责手段我见过其它很多行业的面试没有一个行业的面试比程序员的更复杂. 就是研究院也没有. 我认为这是很多培训机构产生的负作用. 使面试浪费了一个HR+一个项目经理的职位..... 6.3培训后的人特点. 代码能力弱. 排错能力差, 学习新技术时间长由于是用欺骗手段进入的公司,所以很多事不会也不问. 又有的事问的太多影响他人工作(典型没眼力件) 人际关系不好.容易把情绪带到工作中(有时说的小孩子气) 盲目自信...认为自己 ...